无合同情形下旷工扣薪合理性质疑

在现代职场中，经常会出现公司与员工之间未签订正式合同的情况。当发生这样的情况时，关于员工的工作权益、待遇等问题往往会引发许多争议。其中一个常见的争议点在于，如果公司没有与员工签订合同，那么在员工旷工一天后扣发三天的工资是否合理。对此，需要从法律和道德两个方面进行详细探讨。

从法律层面看，未与员工签订书面劳动合同的情况下，旷工扣三天的工资可能缺乏足够的法律依据。我国劳动法规定，无论是否签订合同，劳动者和用人单位之间一旦形成了劳动关系，都应遵循一定的劳动纪律和薪酬制度。这意味着即使没有书面合同，劳动者依然享有相应的劳动权益和保障。在这种情况下，随意扣发员工工资可能会引起法律争议，对公司形象和未来发展不利。

道德方面上，企业若没有和员工签定书面劳动合同却仍采取扣发薪资的措施来处理旷工问题，这显然是不合理的。这可能被视为企业对员工权益的漠视和滥用权力。在正常的劳动关系中，员工和公司之间应建立一种基于信任和尊重的关系。公司应通过正当的程序和方法来管理员工的旷工问题，如与员工沟通、提醒或者给予相应的警告等措施，而非采取直接的惩罚性措施如直接扣减薪资。

在某些情况下，尽管公司没有和员工签定正式的书面合同，但仍然可以采取一定的管理措施来应对员工的旷工行为。例如，公司可以制定内部规章制度来规范员工的出勤行为，并在这些规章制度中明确旷工的后果和处理措施。这样即使未签合同，当出现员工旷工情况时，公司也能根据规章制度来执行管理。

不过这并不意味着可以任意扣除员工工资。在实际操作中，企业必须明确告知员工有关扣薪的规则及理由，确保处理措施符合国家相关劳动法律法规的规定。否则，如果被员工举报或申诉到劳动监察部门，公司可能面临被处罚的风险。

公司没有与员工签定书面合同的情况下旷工一天扣三天的工资是不合理的。这不仅可能违反了国家相关劳动法律法规的规定，也可能损害了员工的工作积极性和权益感。作为用人单位应当认真遵守相关法律规定并承担相应的责任，正确处理好员工的关系和工作中的各种问题以保障双方的权利与义务关系健康发展。建议公司和员工及时签定正式的劳动合同以明确双方的权利和义务关系。同时公司也应加强内部管理建立完善的规章制度来规范员工的出勤行为确保其管理行为合法合规以维护企业的形象和声誉。