无合同劳动纠纷：辞职遭拒与法律应对

　　在一家公司工作一个月后，我们面临了一个棘手的问题：没有签订劳动合同，现在想要辞职，老板却拒绝批准并表示不会支付应得的工资。这种情况在劳动市场上并不罕见，但如何有效维护自己的合法权益，成为了我们亟待解决的问题。

问题现状

1. 劳动合同缺失：在公司工作一个月期间，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，这让我们在劳动关系上处于被动地位。
　　2. 辞职遭拒：提出辞职申请后，老板以各种理由推脱，拒绝批准我们的离职请求，并表示不会支付工资。
　　3. 法律风险：由于没有签订劳动合同，我们的劳动权益难以得到法律保障，使得我们在维权过程中面临诸多困难。

法律分析

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利。
　　2. 维权依据：尽管没有签订书面合同，但我们与公司的劳动关系依然存在。我们可以依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
　　3. 证据收集：为了更好地维护自己的权益，我们需要收集与公司沟通的记录、工作成果、工资发放记录等证据。

应对策略

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达我们的诉求和困惑，看是否能够达成一致。
　　2. 寻求法律援助：如果公司不予理睬或拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
　　3. 保留证据：在维权过程中，我们需要保留好所有相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时作为证据使用。

实践建议

1. 劳动合同签订的重要性：作为劳动者，我们要意识到签订劳动合同的重要性，确保自己的劳动权益得到保障。
　　2. 及时维权：在发现公司存在违法行为时，我们要及时采取行动，维护自己的合法权益。
　　3. 学习法律知识：了解《劳动法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够更好地保护自己。
　　4. 寻求专业帮助：如果遇到困难，我们可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地解决问题。

　　面对无合同劳动纠纷和辞职遭拒的问题，我们要勇敢地维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通以及寻求法律援助等措施，我们可以有效地解决这一问题。我们也应该认识到劳动合同签订的重要性，以避免类似问题的再次发生。在未来的工作中，我们要时刻关注自己的劳动权益，确保自己的合法权益得到保障。