面对困境的抉择：离职受阻且未签劳动合同工资问题的处理策略

　　在现代职场中，劳动关系的建立通常依赖于一份明确的劳动合同。有时候，由于各种原因，劳动者与雇主之间可能会出现纠纷。近期，有朋友面临着这样的问题：他希望离职但公司不放人，同时也没有签订正式的劳动合同，导致工资问题变得复杂。面对这样的困境，我们可以从以下几个方面来分析和解决这一问题。

了解基本权益

即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有基本的劳动权益保障。这包括按时获得劳动报酬、享有劳动安全卫生保护等。当朋友遇到公司不放行且未支付应得工资时，他应该明确自己的权益并积极采取措施。

收集证据和沟通协商

为了更好地维护自己的权益，朋友需要收集与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商或法律诉讼中起到关键作用。他可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的离职意愿并要求解决工资问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

寻求法律援助

如果沟通协商无果，朋友可以寻求法律援助。他可以咨询律师或向劳动监察部门投诉，寻求专业的法律建议和帮助。在处理这类问题时，法律是保护劳动者权益的重要武器。通过法律途径，可以迫使公司正视问题并采取相应的解决措施。

劳动仲裁和诉讼

如果公司依然不配合解决，朋友可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。如果劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在这一过程中，要确保所提供的证据充分、真实、可信，以支持自己的主张。

预防措施

为了避免类似问题的发生，劳动者在入职时就应该与雇主签订正式的劳动合同。合同中应明确规定工作内容、工资待遇、工作时间、离职流程等事项，以确保双方的权益得到保障。劳动者还应该保留与工作相关的证据，以备不时之需。

　　面对离职受阻且未签劳动合同工资的问题，劳动者应该明确自己的权益并积极采取措施维护自己的利益。通过收集证据、沟通协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等途径，可以有效地解决问题。为了避免类似问题的发生，劳动者在入职时应该与雇主签订正式的劳动合同并保留相关证据。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和劳动者的权益得到保障。