试用期未满遭辞退，如何应对不签合同且疑似不交养老保险问题

　　在职业生涯的初期，遭遇试用期未满3个月即被辞退的情况，对于任何职场新人来说都是一件令人困惑和沮丧的事情。特别是在没有签订正式劳动合同的情况下被辞退，且疑似存在单位不交养老保险的问题，更是让人担忧自己的权益能否得到保障。面对这样的情况，我们应该如何应对呢？

保持冷静，理性分析

面对被辞退的情况，首先要保持冷静，理性分析整个事件的来龙去脉。回顾自己在工作期间的表现，是否有违反公司规定或试用期考核标准的行为。也要检查自己手头是否有与公司沟通的记录、工作邮件或其他相关证据，这些都将有助于后续的维权行动。

核实劳动关系和社保缴纳情况

在确认被辞退的事实后，要尽快核实自己的劳动关系和社保缴纳情况。查看自己是否有劳动合同，如果没有签订正式的劳动合同，可以尝试与公司沟通要求补签。通过查询社保缴纳记录，确认公司是否为自己缴纳了养老保险等社保费用。如果发现公司存在不交或漏交社保的情况，这是侵犯个人权益的行为，应当及时采取措施。

与公司沟通，了解原因

在掌握一定证据和情况后，可以尝试与公司进行沟通，了解被辞退的具体原因。在沟通过程中，要保持冷静和理智，表达自己的关切和疑虑，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺补缴社保等费用，可以在确保自己权益的前提下考虑接受和解。

寻求法律援助，维护自身权益

如果与公司沟通无果，或者发现公司存在违法行为，如不签合同、不交社保等，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们将根据相关法律法规为你提供咨询和援助，帮助你维护自身权益。在此过程中，可能需要提供相关证据和资料，如工作记录、工资条、沟通记录等。

总结经验，预防未来风险

在整个过程中，要总结经验教训，以便在未来避免类似的风险。在选择工作时，要确保与公司签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、薪资待遇、试用期期限和社保缴纳等情况。要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

面对试用期未满即被辞退且疑似存在不交养老保险等问题的情况，我们要保持冷静和理智，通过核实情况、与公司沟通、寻求法律援助等途径来维护自身权益。也要从中吸取经验教训，以便在未来更好地保护自己。