医疗期未满遭遇公司单方解除劳动合同，员工权益如何保障

　　在医疗期尚未结束且劳动合同未到期的情况下，公司单方面解除劳动合同的情况在现实中并不鲜见。这一行为涉及到了员工的权益保障问题，特别是员工在病患中急需治疗与收入保障的双重困境。面对这样的情境，我们应该如何去理解与应对呢？

劳动合同的解除并不是公司可以随意为之的权利。依据《劳动合同法》及相关的劳动法规，即便是在员工医疗期间，公司也不能单方面解除劳动合同。这一规定是为了保障员工的合法权益，尤其是在员工因病无法工作时，公司应承担起应有的责任。

现实中仍有一些公司会选择在员工医疗期未满时单方面解除劳动合同。这种情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？

了解自己的权益。员工应明确自己的医疗期以及劳动合同的期限，了解自己在医疗期间所享有的权益。如果公司违反了相关法律规定，单方面解除了劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者支付相应的经济补偿。

保留证据。在发现公司有单方面解除劳动合同的意图时，员工应立即采取行动，保留相关证据。这包括但不限于医疗证明、劳动合同、工资条等，这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

与公司沟通。在保留证据的员工应与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。如果公司能够认识到自己的错误并愿意改正，那么问题或许可以得到解决。但若公司仍坚持其决定，员工则应考虑采取进一步的行动。

寻求法律援助。如果公司与员工的沟通无果，员工可以寻求法律援助。通过劳动仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益。在这一过程中，员工应寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

呼吁社会关注。员工还可以通过社交媒体、媒体等渠道，将自身的遭遇公之于众，引起社会的关注与讨论。这不仅可以为自身维权增加舆论压力，同时也可以为其他遭遇类似问题的员工提供借鉴与支持。

医疗期未满遭遇公司单方解除劳动合同的情况，对于员工来说是一个巨大的挑战。但员工并不需要因此而感到无助与绝望。通过了解自己的权益、保留证据、与公司沟通、寻求法律援助以及呼吁社会关注等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益。这也提醒我们，企业应当更加重视员工的权益保障，遵守相关的劳动法规，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。