劳动合同到期未续签第30天通知离职的应对策略

　　在劳动合同期满后，若双方未达成续签意向，第30天接到公司通知要求办理离职手续，劳动者应如何应对？本文将针对此问题展开详细分析，从了解权益、准备材料、沟通协商到后续保障等方面进行详细解答。

了解自身权益

在接到离职通知前，劳动者应先了解自己的合法权益。包括但不限于：劳动合同到期后未续签的默认状态、应得的工资及补偿金、离职前的权益保障等。如有必要，可以咨询劳动法律顾问或相关部门获取详细信息。

准备离职手续材料

劳动者应提前准备好办理离职手续所需的材料，如工作交接清单、工资结算单、社保公积金等相关证明文件。保存好劳动合同、工资条等重要文件，以备后续可能出现的纠纷之需。

与雇主沟通协商

在办理离职前，建议劳动者与雇主进行沟通协商。可以就离职原因、离职待遇、工作交接等问题进行交流。若发现公司存在违法行为或不合理要求，可以提出自己的意见和要求，并保留好沟通记录作为证据。

妥善处理工作交接与财物返还

劳动者需确保与接替者完成工作交接，保证工作进度不受影响。需按照公司规定返还公司财物，如办公用品、工具等。如有需要，可与接替者或上级领导进行确认，确保双方无异议。

注意离职后的权益保障

在办理完离职手续后，劳动者应关注自己的社保公积金等权益是否得到保障。如有需要，可以咨询相关部门或机构进行查询和维权。保留好离职证明等文件，以备后续可能出现的纠纷之需。

　　面对劳动合同到期未续签第30天接到通知要求办理离职的情况，劳动者应保持冷静，了解自身权益，妥善处理离职手续。在沟通过程中，要明确表达自己的诉求和意见，并保留好相关证据。注意离职后的权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。如有需要，可以寻求劳动法律顾问的帮助和支持。

面对此类情况时，劳动者应积极应对，保护自己的合法权益。通过了解自身权益、准备材料、沟通协商和后续保障等措施，可以更好地维护自己的权益和利益。