应对辞职难题：若提早一个月提交辞职但公司不放行应如何应对

　　面对这样的问题，首先我们按照常规的劳动法规定，员工提前一个月提交辞职书是合法的行为。如果到了约定的时间公司不放行，员工应如何应对呢？以下将详细介绍应对策略。

理解法律法规

要了解《劳动法》等相关法律法规对辞职的规定。通常，员工提前通知雇主辞职并得到确认后，就有权在约定的时间离职。若公司不遵守这一规定，员工可以依据法律保护自己的权益。

与雇主沟通

即使法律站在你这边，与雇主进行沟通也是必要的。可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不放行的原因。也许是因为工作交接、人手不足或其他原因。通过沟通可以更好地理解公司的立场和需求，同时也能为解决问题提供更多可能性。

准备充分的工作交接

为了确保顺利离职，员工应提前准备充分的工作交接计划。包括将自己负责的工作内容、项目进度以及相关的资料交接给接替自己的人选。确保接替者能够顺利地继续完成相关工作。

记录与证据收集

在沟通过程中，要确保所有沟通的记录和证据都得到妥善保存。包括与雇主或人力资源部门的沟通记录、工作交接的证据等。这些信息将在后续的法律维权中起到重要作用。

考虑寻求外部支持

如果公司仍不放行且问题无法通过内部解决，可以寻求外部支持，如咨询律师或向劳动仲裁部门求助。还可以通过媒体等途径让更多人了解自己的情况，以获得更多的支持和帮助。

保持冷静与专业

在整个过程中，保持冷静与专业是非常重要的。不要因情绪激动而做出过激的举动或言论，这可能会影响问题的解决和自身的权益。

面对提前一个月提交辞职但公司不放行的情况，员工应首先了解法律法规，与雇主进行沟通并准备充分的工作交接。要记录和收集相关证据以备不时之需。在问题无法通过内部解决时，可以考虑寻求外部支持。在整个过程中保持冷静与专业，以确保自己的权益得到保障。记住，这不仅仅是一个个人问题，也是对劳动法规定的尊重和执行。