施工企业有权要求签订无固定期限合同的工作人员解析

问题概述

在某施工企业中，涉及多个工作岗位的工作人员，其中哪些工作人员有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同，是企业在人力资源管理中必须面对的问题。本篇将根据相关法律法规，对这一问题进行详细解析。

解析依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在符合一定条件的情况下，可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。这主要包括两种情况：一是劳动者在该单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位继续用工的。

具体解析

1. 在某施工企业，符合连续工作满十年条件的工作人员有权要求签订无固定期限合同。这类员工往往在企业的多个项目中都有出色的表现，与企业的长期发展息息相关。他们不仅积累了丰富的工作经验，而且对企业的业务和团队有深入的了解，是企业的中坚力量。

2. 对于那些以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，仍在原单位继续工作的员工，也应当有权要求签订无固定期限合同。这类员工在合同到期后，并未离开企业，而是继续为企业的发展贡献力量。他们的工作态度和业绩得到了企业的认可，应当享有稳定的劳动关系。

注意事项

1. 企业在处理这一问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保每位员工的权益得到保障。
　　2. 企业在与员工签订无固定期限合应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
　　3. 企业应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和期望，为员工的职业发展提供支持和帮助。

　　在某施工企业，有权要求公司签订无固定期限合同的工作人员主要包括那些连续工作满十年且提出或同意续订、订立劳动合同的员工，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后仍在原单位继续工作的员工。企业应遵循相关法律法规，保障员工的权益，加强与员工的沟通与交流，为员工的职业发展提供支持和帮助。通过签订无固定期限合同，可以稳定劳动关系，促进企业的发展和员工的成长。