1983年国企合同制工人养老保险缴费年限认定解析

　　自1983年起，我国国有企业开始实施合同制用工制度，并逐步建立起了养老保险制度。本文将围绕1983年12月转为国企合同制工人的情况，详细阐述如何确定其视同缴费年限以及养老保险的起始时间。

视同缴费年限的确定

视同缴费年限是指职工在未实行社会保险制度之前，按照国家规定应参加而未参加社会保险的年限。对于1983年12月转为国企合同制工人的情况，其视同缴费年限的确定主要依据以下两点：

1. 入职国企时间：以职工实际在国企工作的起始时间为准，从那时起开始计算视同缴费年限。
　　2. 政策规定：需参考当时国家关于养老保险政策的相关规定，特别是关于视同缴费年限的认定政策。

养老保险起始时间的确定

养老保险的起始时间通常是从职工实际开始参加养老保险的时间起算。对于在制度建立前已在国企工作的职工，往往需要将此前的部分工作时间作为“视同缴费年限”予以承认。对于1983年转为国企合同制工人的情况，具体步骤如下：

1. 查阅档案：根据职工的个人档案和国企的档案记录，确定其实际入职时间。
　　2. 政策对照：将职工的入职时间与当时的养老保险政策进行对照，确认是否可以将入职前的时间作为视同缴费年限。
　　3. 社保局认证：向当地社保局申请对视同缴费年限的认证，并提供相关证明材料。
　　4. 计算起始时间：根据社保局的认证结果，确定养老保险的起始时间。

注意事项

在确定视同缴费年限和养老保险起始时间时，需注意以下几点：

1. 遵循政策规定：严格遵循当时的国家政策和地方规定。
　　2. 保留证明材料：保存好个人档案和单位档案中的相关证明材料，如劳动合同、工资单等。
　　3. 及时申请认证：在政策允许的范围内，及时向社保局申请对视同缴费年限的认证。
　　4. 避免误解误读：准确理解政策内容，避免因误解误读导致的问题。

　　对于1983年转为国企合同制工人的情况，其视同缴费年限和养老保险起始时间的确定需要依据当时的国家政策和单位档案记录进行核实和计算。通过准确理解和遵循相关政策规定，及时保存证明材料并申请认证，可以确保职工的权益得到保障。以上即为关于该情况下的视同缴费年限及养老保险起始时间如何确定的详细解答。