未签劳动合同公司拖欠工资及差旅费提前一个月申请辞职的应对策略

　　在劳动者的职业生涯中，可能会遇到公司拖欠工资和差旅费的情况，同时需要提前一个月申请辞职。面对这样的困境，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕这一主题，详细阐述劳动者应采取的应对策略。

应对策略

1. 审查劳动合同：
　　 尽管没有签订正式的劳动合同，劳动者仍应详细回忆与公司的约定，尤其是关于工资支付、差旅费报销及辞职流程的条款。如有可能，应寻求法律援助，对公司的行为进行法律分析。

2. 收集证据：
　　 为了更好地维护自身权益，劳动者需要收集所有能够证明自己与公司关系的证据，如工作记录、工资发放记录、差旅费报销申请单等。这些证据将有助于在后续的协商或法律诉讼中证明自己的权益。

3. 口头申请辞职：
　　 根据劳动法规定，劳动者提前一个月口头通知公司辞职是符合法律规定的。在口头申请辞职时，应明确提出辞职的时间、原因以及希望公司能够配合的事项，尤其是对于拖欠的工资和差旅费的要求。

4. 书面沟通：
　　 为确保沟通的明确性和可追溯性，劳动者可以将口头申请辞职的信息以书面形式发送给公司，如电子邮件或信函，并保留好发送记录作为证据。

5. 与公司协商：
　　 在提出辞职并明确工资和差旅费要求后，劳动者应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如公司同意支付拖欠的工资和差旅费，应明确支付时间和方式。

6. 劳动仲裁或诉讼：
　　 如公司拒绝支付拖欠的工资和差旅费，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍无法满足劳动者要求，可考虑向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应充分准备相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。

注意事项

1. 劳动者在面对公司拖欠工资和差旅费的情况时，应保持冷静，理性应对。避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
　　2. 在与公司协商或与劳动仲裁机构、法院沟通时，劳动者应充分表达自己的诉求和理由，同时尊重法律程序和规定。
　　3. 劳动者在未来的工作中，应重视签订劳动合同的重要性，确保自己的权益得到充分保障。

　　面对公司拖欠工资和差旅费的情况，劳动者应采取合法、合理的方式维护自己的权益。提前一个月申请辞职是劳动者的合法权益，但在此过程中，劳动者还需注意保留证据、与公司进行充分沟通并遵循法律程序。希望本文的解答能为劳动者提供有益的参考和帮助。