未签合同任职两年后辞职的权益与处理

在职业生涯中，常常会遇到各种工作情况和挑战。我作为一名员工，在没有与公司签订任何劳动合同的情况下，任职长达两年，于2013年3月底做出了辞职的决定。这样的工作经历在现实中虽然少见，但也带来了诸多权益问题。面对这一问题，以下将围绕这些方面展开讨论。

背景陈述

在公司工作的两年间，虽然我始终积极工作、勤勉投入，但由于一直未与公司签订书面劳动合同，致使在面临离职时我缺乏了明确的权益保障和法律依据。由于合同缺失，对于我工作的具体待遇、工作时长以及公司的相关政策等方面均缺乏明确约定。这也导致在处理与公司的关系时，我需要更仔细地权衡自身的权益与风险。

决定辞职的考量

决定辞职的那一刻，我内心充满复杂情感。在这两年的工作中，虽然无合同约束，但我的工作也得到了公司的认可，我期待一个正式且平等的结束。但因为没有合同，我对自己权益的保障感到担忧。在做出辞职决定之前，我进行了充分的考量与准备。

辞职后的权益处理

在正式提交辞职后，我首先与公司的管理层进行了沟通，详细地阐述了未签订劳动合同的情况以及对我个人权益的担忧。虽然公司对此表示了理解和遗憾，但因缺乏书面证据，对于我的部分诉求确实难以提供书面证明或保障。在此情况下，我建议未来劳动者在未签订劳动合同时应尽可能保留工作记录、工资支付凭证等证据以备不时之需。

应对策略与建议

对于我个人的情况，我采取了以下策略：与人力资源部门沟通并详细了解我的工作年限和待遇情况；整理并保存所有与工作相关的文件和记录；咨询专业律师或劳动法律顾问以了解我的权益和可能的解决方案。我也建议公司能够从这一事件中吸取教训，及时与员工签订劳动合同以维护双方的权益。

　　未签订劳动合同的任职经历虽然带来了诸多不便和风险，但作为劳动者仍应积极维护自身权益。在面对离职时，应与公司进行充分沟通并保留相关证据以备不时之需。我也呼吁公司能够重视与员工的合同签订问题，以保障双方权益的平等与公正。对于我个人而言，虽然这一经历带来了不少困扰和挑战，但我也从中汲取了教训并准备在未来更加谨慎地处理与雇主的关系。

以上内容即为我关于“未签合同任职两年后辞职的权益与处理”的回答。希望对面临类似情况的劳动者有所帮助和启发。