不签合同考虑辞职的报告

　　在许多职场环境中，员工与雇主之间因各种原因可能产生分歧或矛盾，其中之一便是关于合同的签订。当员工在三个月内因各种因素而不想签定合如何正确地提交一份辞职报告就成为了一个值得关注的问题。

主题：关于三个月不愿签合同要写辞职报告

面对不愿签定合同的情况，员工应该明确，是否需要写辞职报告取决于公司政策和劳动合同的具体内容。但通常来说，为了避免可能的纠纷和不必要的麻烦，提前书面通知公司自己将要辞职的做法是一个更为明智和专业的选择。

详细阐述辞职报告的重要性及撰写要领

1. 明确告知雇主决定
　　在提交的辞职报告中，要明确地告知雇主自己的决定，即不再继续签订合同并计划离职。这一步是必要的，因为这表明了员工的意愿和决定，也方便公司进行后续的工作安排。

2. 真实表达个人原因
　　在报告中，可以简要地阐述自己决定不续签合同的原因。这些原因可能包括个人发展需要、工作与期望的差距等。保持表述的客观性、真实性和直接性是很重要的。

3. 明确提出辞职时间及期望配合的事项
　　应清晰列出具体的离职日期或双方协商后的时间，并表示愿意配合公司完成工作交接和离职手续等事项。这体现了员工的责任感和对工作的尊重。

4. 保持礼貌和专业性
　　在撰写报告时，应保持礼貌和专业性，用词简洁明了，尽量避免使用过于情绪化的言辞或措辞。这样能够体现员工的专业素养和成熟态度。

撰写辞职报告的注意事项

1. 确认信息准确性
　　在提交报告前，要仔细核对所填写信息的准确性，确保无误后再提交。因为这关乎到双方的权益和公司的决策流程。

2. 符合公司政策及劳动法规定
　　要确保报告的内容符合公司的政策和劳动法的规定。如果需要进一步咨询或解释，应及时与公司的人力资源部门沟通。

3. 格式清晰，易于理解
　　尽管是个人书面的通知，但报告的格式应清晰、易于理解。可以按照时间顺序或逻辑顺序进行组织，使阅读者能够快速了解情况。

　　在三个月内因不愿签定合同而考虑提交辞职报告时，员工应认真对待这一过程，遵循公司政策和劳动法规定进行操作。通过明确告知决定、真实表达个人原因、明确提出辞职时间和期望配合的事项以及保持礼貌和专业性等步骤，员工可以更加专业地处理这一问题，并避免可能出现的纠纷和麻烦。也体现了对工作的尊重和对公司、同事的负责态度。

　　此篇内容为基于“三个月我不愿签合同要写辞职报告书吗”的主题展开撰写的内容提纲和部分具体细节分析。建议结合个人具体情况调整措辞与具体内容后形成正式的报告。