天津银行派遣制员工十年未签合同能否获得赔偿

　　对于天津银行的派遣制员工，在未签订合同的情况下工作了十年，是否能获得赔偿的问题，涉及到的不仅是员工个人的权益，更是劳动法规定的执行情况。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确立和保护必须要有明确的书面合同作为依据。对于这类情况，具体应如何处理呢？

需如果天津银行与派遣制员工之间确实存在劳动关系但未签订书面合同，那么根据《劳动合同法》的规定，这种未签订书面合同的劳动关系依然受到法律的保护。即使没有书面的合同作为依据，员工依然有权要求银行承担相应的责任和义务。

对于工作了十年的派遣制员工，如果银行在劳动关系中存在过错或违法行为，如不按规定支付工资、不提供必要的工作条件和保障等，员工完全有权要求银行进行赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据员工的实际损失和银行的过错程度来确定。

再者，如果银行在未签订合同的情况下长时间使用员工，可能已经构成了对员工权益的侵害。在这种情况下，员工不仅有权要求银行进行经济赔偿，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

对于天津银行来说，无论是从法律责任还是从企业社会责任的角度出发，都应该尽快与这些未签订合同的派遣制员工进行沟通，明确劳动关系并签订书面合同。对于过去十年的工作情况，应该进行全面的审查和评估，确保员工的权益得到充分的保障和补偿。

天津银行的派遣制员工在未签合同的情况下工作了十年，是有权要求银行进行赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况进行具体的分析和评估。银行也应该积极采取措施，确保员工的权益得到充分的保障和维护。