合同备案后之留存问题解析

　　在商业活动中，合同作为保障双方权益的重要法律文件，其签订、备案与留存都至关重要。特别是与公司的合同，在劳动局完成备案后，其后续的留存和管理更是关系到企业运营的合规性和风险控制。本文将围绕“和公司签订的合同去劳动局备案以后要留在劳动局么一式两份的合同”这一问题，进行详细解答。

合同备案的基本流程

在大多数情况下，与公司的合同在签订后，需要提交至劳动局进行备案。这一流程主要是为了确保合同的合法性和规范性，同时为后续可能出现的纠纷提供法律依据。备案过程中，一般需要提供合同原件、双方企业的基本信息等相关材料。

合同备案后的留存问题

1. 劳动局留存：完成备案后，劳动局会保留一份合同作为备案资料。这主要是为了监管和查证之需，以保障劳动者和企业的合法权益。
　　2. 企业留存：除了劳动局留存外，另一份合同应由企业妥善保管。这是为了确保企业自身对合同内容的清晰掌握，以及在需要时能够提供相应的法律依据。
　　3. 双方各执一份：根据常规操作，合同的双方（即企业和劳动者）都应各执一份合同文本。这样能够确保双方在执行合同过程中，对合同内容有清晰的了解，并能够在必要时互相验证。

一式两份合同的必要性

一式两份的合同不仅满足了法律上的要求，更重要的是，为双方提供了沟通和理解的桥梁。当出现分歧或争议时，双方可以拿出各自持有的合同文本进行对比和查证，避免因理解偏差导致的纠纷。

　　与公司签订的合同在劳动局完成备案后，不仅会在劳动局留存一份作为备案资料，同时双方企业也应各执一份合同文本。这样做不仅符合法律和行政规定，也是企业风险管理和内部合规的重要举措。一式两份的合同还有助于增强双方沟通的透明度，为后续合作提供稳定的法律基础。妥善管理合同文档，是每一个企业和劳动者都应重视的问题。