劳动合同期满不续签无需填写辞职报告

在劳动合同期满后，如果劳动者不希望继续与原单位续签合同，通常不需要再填写辞职报告。这一情况是基于我国劳动法相关规定的，为保护劳动者权益，给予其选择是否继续工作的自由。

劳动合同期满后不续签的处理方式

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方没有达成续签协议的意向，那么合同即告终止。在此情况下，劳动者不需要主动提出辞职申请或填写辞职报告。

如何处理劳动合同终止事宜

1. 通知用人单位：虽然不需要填写辞职报告，但劳动者应当及时通知用人单位合同到期不再续签的意愿。这样做不仅有利于双方的沟通和协调，还可以确保劳动者在后续的工作交接和待遇结算中不受影响。

2. 办理离职手续：劳动合同终止后，用人单位应按规定与劳动者进行离职手续的办理，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

3. 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。

注意事项

1. 确保合同条款清晰：在签订劳动合劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件和终止事宜的内容，以避免未来出现不必要的纠纷。

2. 遵循劳动法规定：在处理劳动合同终止事宜时，劳动者应遵循《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，确保自身权益不受侵害。

3. 保持良好沟通：与用人单位保持良好的沟通有助于顺利解决劳动合同终止后的相关事宜，避免因沟通不畅导致的纠纷和损失。

劳动合同期满后不希望继续与原单位续签合同的劳动者无需填写辞职报告。劳动者应按照相关法律规定处理合同终止事宜，及时通知用人单位并办理离职手续。在整个过程中，应保持与用人单位的良好沟通，确保自身权益不受侵害。遵循相关法律法规的规定是确保顺利处理合同终止事宜的重要保障。