论未签劳动合同劳动者工作两年后双倍工资之权利

在劳动法领域，劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要。当劳动者未与企业签订劳动合同，在工作一段时间后能否要求企业支付双倍工资的问题上，是广大劳动者关心的重要问题。根据相关劳动法规和实际案例分析，我们可以探讨劳动者工作两年后未签劳动合同的情况下，能否要求企业支付双倍工资的问题。

我们要明确一点，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现实中往往存在劳动者与企业未签订书面劳动合同的情况。这种情形的存在可能是由于多种原因造成的，比如企业疏忽、劳动者法律意识不足等。但无论何种原因，未签订劳动合同的劳动者在工作过程中仍然享有劳动法所规定的各项权益。

对于未签订劳动合同的劳动者工作两年后能否要求企业支付双倍工资的问题，我们首先要看的是相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这一规定为劳动者在未签劳动合同的情况下争取双倍工资提供了法律依据。

这并不意味着劳动者可以无限制地要求企业支付双倍工资。根据法律规定，双倍工资的支付时间是有一定限制的。通常来说，这个时间限制是在劳动关系建立后的一定期限内，如一年内或者更短的时间内。如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作两年后仍然要求企业支付双倍工资，则可能无法得到法律的支持。

虽然劳动者在劳动关系中处于弱势地位，但并不意味着可以随意要求企业支付双倍工资。劳动者在提出这一要求时，需要提供充分的证据证明其与企业的劳动关系以及企业未与其签订书面劳动合同的事实。这需要劳动者在平时的工作中注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作证明等。只有当这些证据充分证明其与企业的劳动关系以及企业确实存在未签劳动合同的情况时，劳动者才有可能成功要求企业支付双倍工资。

对于未签订劳动合同的劳动者工作两年后能否要求企业支付双倍工资的问题，需要根据具体法律规定和实际情况进行判断。在劳动关系中，无论是劳动者还是企业都应该积极履行自己的责任和义务，签订书面劳动合同以保护各自的权益。劳动者也要在平时的工作中注意保留和收集相关证据，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。如果劳动者在未签劳动合同的情况下工作两年后仍然希望要求企业支付双倍工资，则需要根据相关法律规定和实际情况进行综合考虑和判断。

劳动者的权益应当得到充分的保护和尊重。企业和劳动者应当共同努力，遵守劳动法律法规的规定，以维护良好的劳动关系和社会稳定。政府和相关部门也应当加强劳动法律法规的宣传和执行力度，确保劳动者的权益得到充分保障。