毕业实习生遭遇解雇，未签合同权益如何保障？

在繁忙的都市里，一年前刚毕业的小明加入了某家公司，开始了他的实习生涯。时光如白驹过隙，转眼一年的实习期过去了。但就在今天，经理主管告诉他不用来上班了，同时并没有提及到正式的解雇通知或者其他的交代。让小明更加疑惑的是，在实习期间他并未与公司签订正式的劳动合同。

小明的工作历程起始于他对这份实习机会的憧憬与热情。每天，他都能在项目中贡献自己的所学与所想，并期待着能够正式地加入公司。现实却比预期要残酷许多。没有签订劳动合同，意味着他的权益并没有得到充分的保障。如今突然被通知不用再来上班，小明的内心充满了疑惑和焦虑。

在劳动法中，实习生和公司之间的劳动关系通常由双方的口头约定或者公司内部规定来确认。尽管小明的公司并没有与小明签订书面合同，但在实践中双方是建立了工作关系的。但是正因为缺乏书面的证明，当发生解雇等问题时，小明便处于较为不利的地位。

对此情况的处理首先应确定实习合同的内容与条款是否符合劳动法规定。如果公司没有按照劳动法规定给予小明应有的待遇和保障，小明有权要求公司进行解释和补偿。小明应尽快与公司沟通，了解被解雇的具体原因和依据。如果公司无法给出合理的解释或违反了劳动法规定，小明可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

对于未签订劳动合同的实习生来说，维护自己的权益并不容易。但小明并非无计可施。他可以首先收集所有与工作相关的证据，如工作记录、电子邮件、微信聊天记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。他还可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的解决方案。

如果小明的解雇属于无理的或者公司方有责任的解除关系，那么他应该尽早向相关劳动监察部门反映问题。除了得到必要的补偿之外，还需要确认公司的行为是否违反了相关劳动法规定。这样不仅可以维护自己的权益，也可以让更多人知道这种不良现象的存在，促使公司改善管理行为和劳动者的权益保障。

对于未来的实习生来说，这起事件也是一个警示。在实习前应与公司明确沟通并签订正式的实习合同或劳动合同。这不仅是保障自己权益的途径之一，也是维护市场秩序、推动社会和谐的重要手段。对于那些尚未与实习单位签订合同的同学来说，应该及时与用人单位沟通并完成相关手续，确保自己的权益得到充分的保障。

面对这样的情况，小明需要冷静应对并采取积极的措施来维护自己的权益。这也提醒了广大实习生在实习前要充分了解自己的权益和义务，并确保与用人单位签订正式的合同或协议。只有这样，我们才能确保在面对困难时能够有充分的证据和依据来维护自己的合法权益。