公司未签合同辞退仲裁所需资料详解

　　在劳动关系中，当公司未签订合同而辞退员工并引发劳动争议时，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。为了顺利推进仲裁程序并维护自身权益，员工需要准备充分的资料以支持自己的主张。本文将详细阐述公司未签合同辞退后申请仲裁所需的具体资料。

所需资料

1. 身份证明：申请人的身份证复印件，用于证明申请人的身份信息。
　　2. 工作证明：包括但不限于工作证、入职通知、工资条、银行流水等，用于证明申请人与公司之间的劳动关系。
　　3. 辞退证明：公司的辞退通知书或相关解雇文件，如无则需提供其他证据证明被辞退的事实。
　　4. 劳动关系证据：如无书面合同，需提供其他证据证明劳动关系存在，如电子邮件、工作记录、同事证人证言等。
　　5. 工资支付证据：工资单、薪资条或银行转账记录等，用以证明工资支付情况及是否存在欠薪。
　　6. 工作时间和加班记录：如存在加班情况，需提供加班记录或相关证据。
　　7. 社保和公积金缴纳证明：如有，需提供相关缴纳证明。
　　8. 通信记录：与雇主或相关人员的沟通记录，如电话、短信、邮件等，用以证明劳动过程中的沟通情况。
　　9. 其他证据：其他与劳动争议相关的证据材料，如公司规章制度、行业规定等。

准备步骤

1. 收集资料：根据上述所需资料清单，逐一收集相关证据材料。
　　2. 整理归类：将收集到的资料进行整理归类，便于后续使用。
　　3. 撰写申请书：根据个人情况撰写仲裁申请书，详细陈述劳动争议的事实和理由。
　　4. 提交资料：将申请书及所有相关证据材料一并提交至劳动仲裁机构。
　　5. 配合调查：在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调查和询问，及时提供相关证据。
　　6. 参与听证：按照仲裁机构的安排，参加听证会并陈述自己的主张。
　　7. 等待裁决：等待仲裁机构的裁决结果。

　　在申请劳动仲裁时，准备充分的资料对于维护自身权益至关重要。员工应根据公司未签合同辞退的具体情况，按照上述要求准备相关证据材料，并积极配合仲裁机构的调查和询问，以期在仲裁过程中取得有利地位。员工也应注意保留好相关证据材料，以备后续可能出现的诉讼或其他法律程序之需。

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