公司拖欠工资，劳动合同在手，申请仲裁所需资料全解析

　　当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，劳动合同是维护自身权益的重要依据。在申请劳动仲裁的过程中，除了劳动合同本身，还需要准备一系列其他资料来支持申请。本文将详细阐述在公司拖欠工资的情况下，有劳动合同申请仲裁时还需要准备哪些资料。

所需准备资料

1. 劳动合同：作为申请仲裁的基础文件，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。
　　2. 工资条或银行流水：提供近期的工资条或银行流水记录，用以证明公司存在拖欠工资的情况。
　　3. 考勤记录：提供工作期间的考勤记录，用以证明工作时长和出勤情况。
　　4. 加班记录：如有加班情况，需提供加班记录或相关证明材料。
　　5. 离职证明或在职证明：如已离职，需提供离职证明；如仍在职，需提供在职证明，以证明劳动关系依然存在。
　　6. 社保、公积金缴纳记录：提供社保、公积金缴纳记录，用以证明公司未按时足额缴纳相关费用。
　　7. 其他证据材料：如与公司沟通的邮件、短信、电话录音等，用以证明公司拖欠工资的事实和沟通过程。

如何准备资料

1. 收集并整理：将上述所需资料进行收集和整理，确保每份资料的完整性和真实性。
　　2. 分类归档：按照不同类别将资料进行分类归档，如劳动合同、工资条、证据材料等。
　　3. 复印备份：对每份资料进行复印，留存备份以防丢失。
　　4. 编制清单：编制一份详细的资料清单，以便在申请仲裁时快速提供所需资料。

注意事项

1. 及时性：一旦发现公司拖欠工资，应尽快准备相关资料并申请劳动仲裁。
　　2. 真实性：提供的所有资料必须真实可信，不得提供虚假资料。
　　3. 完整性：确保所提供的资料完整，以免影响仲裁进程和结果。
　　4. 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。

　　在公司拖欠工资的情况下，有劳动合同是申请劳动仲裁的基础。但除了劳动合同外，还需要准备一系列其他资料来支持申请。本文详细阐述了所需准备的资料、如何准备以及注意事项等内容，希望能对劳动者在维权过程中提供帮助。在面对劳动纠纷时，劳动者应保持冷静、理性地对待，通过合法途径维护自身权益。

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