劳动合同续签通知撰写指南

　　在人力资源管理中，劳动合同续签通知是至关重要的文件。它不仅关系到员工的切身利益，也是企业与员工之间长期合作关系的重要保障。本文将详细阐述如何撰写一份规范、准确且具有法律效力的劳动合同续签通知。

标题设置

根据文章内容及目的，劳动合同续签通知的标题可简明扼要地设定为：“关于[公司名称]与[员工姓名]劳动合同续签的通知”。

撰写

1. 开头部分：直接进入主题，简要说明续签劳动合同的目的和背景。例如：“根据公司发展与员工表现评估结果，现需与[员工姓名]续签劳动合同。”
　　2. 续签详情：详细列出需要续签的劳动合同内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、薪资待遇、福利等。确保信息准确无误，以符合双方约定。
　　3. 续签条件：说明续签合同的前提条件，如员工在工作期间的表现、是否完成培训等。明确提出企业对于续签合同的期望和要求。
　　4. 续签流程：说明续签合同的流程，包括提交申请、审批、签订合同等环节。如有特殊情况，需提前与人力资源部门沟通。
　　5. 注意事项：提醒员工在续签合同过程中需要注意的事项，如合同期限、签订时间、违约责任等。提醒员工保留好合同副本以备查验。
　　6. 结尾部分：明确表示希望员工按照流程和要求配合完成劳动合同的续签工作，并再次强调合同的重要性和双方的权利义务。

实例参考

关于[公司名称]与[员工姓名]劳动合同续签的通知

根据公司发展与员工表现评估结果，现需与[员工姓名]续签劳动合同。具体内容如下：

续签详情：
　　本次续签的劳动合同期限为[具体期限]，工作岗位为[岗位名称]，工作内容为[工作内容概述]。薪资待遇和福利按照公司规定执行。

续签条件：
　　根据员工在工作期间的表现、完成培训等情况，认为其符合续签合同的要求。希望员工在今后的工作中继续努力，为公司发展做出更大贡献。

续签流程：
　　请[员工姓名]于[日期]前向人力资源部门提交续签申请，经审批后双方签订新的劳动合同。如有特殊情况，请提前与人力资源部门沟通。

注意事项：
　　1. 请仔细阅读合同内容，了解合同期限、签订时间、违约责任等事项。
　　2. 签订合同时请携带身份证件和原劳动合同副本。
　　3. 合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守合同约定。

　　希望[员工姓名]能够按照上述要求和流程配合完成劳动合同的续签工作。也希望双方继续保持良好的合作关系，共同促进公司发展。如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

以上即为关于劳动合同续签通知的撰写指南，希望对相关人员有所帮助。