公司辞退后未赔偿也未解除劳动合同应对策略

面对公司辞退后不支付赔偿金也不解除劳动合同的问题，劳动者应采取一系列的合法行动来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

问题概述

当劳动者被公司辞退后，如果公司既不支付赔偿金也不解除劳动合同，劳动者往往会面临权益受损的困境。这不仅涉及劳动者的经济利益，还可能影响其未来的就业和社保等权益。劳动者需要了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。

应对策略

1. 详细审查合同和规定
　　了解与公司签订的劳动合同和劳动法相关条款，弄清自己和公司各自的权利和义务。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，通过它能够找到与公司进行谈判的依据。

2. 与公司沟通
　　尝试与公司进行沟通，明确提出自己的诉求。要求公司支付应得的赔偿金并尽快解除劳动合同。可以书面或口头形式提出，并保留好沟通记录作为证据。

3. 寻求法律援助
　　如果与公司沟通无果，可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的法律途径。可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 保留证据并留存文件
　　保存所有与公司相关的文件和证据，包括劳动合同、工资单、社保记录、解雇通知等。这些文件在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果经过沟通、协商、法律咨询后仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据实际情况，可能需要准备相应的证据和材料。

案例分析

近年来，有些公司在解雇员工时确实存在不遵守法律规定的行为。在一些典型案例中，劳动者由于公司的不当行为遭受了巨大损失。在某市的一个案例中，张先生因与所在公司就工资和赔偿问题产生争议而被解雇，但公司既未支付赔偿金也未解除劳动合同。张先生通过与劳动仲裁机构沟通并提交了相关证据后，最终成功维护了自己的权益。这个案例说明，通过合理的方式争取自身权益是完全可行的。

　　当面对公司辞退后不支付赔偿金也不解除劳动合同的情况时，劳动者需要采取有效的行动来维护自己的合法权益。了解相关法律知识和政策是前提条件。劳动者可以通过与公司和劳动监察部门的沟通协商来解决部分问题。如果问题无法得到解决，寻求法律援助并采取法律途径是必要的选择。在处理过程中要保留好相关证据和文件以备后续使用。通过这些措施，劳动者可以更好地保护自己的权益并争取到应有的赔偿和补偿。

以上内容为关于“公司辞掉我后又不培培尝金又不解除劳动合同怎么办”的详细解答，希望对遇到类似问题的劳动者有所帮助。