劳动仲裁赔偿种类详解

　　劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能因各种原因产生纠纷，此时劳动者可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿。本文将详细介绍劳动仲裁中可以申请的赔偿种类。

劳动仲裁可以申请的赔偿

1. 经济补偿金

经济补偿金是劳动仲裁中最常见的赔偿形式之一。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在劳动关系解除或终止时，可以申请经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在单位工作的年限、月平均工资等因素确定。

2. 工资及加班费

如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、加班费等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请要求用人单位补发欠薪及加班费。

3. 社会保险赔偿

如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在患病、工伤、生育、失业等情况下无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可以申请社会保险赔偿。

4. 工伤赔偿

劳动者在工作中因工负伤，可以申请工伤认定及相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

5. 精神损害抚慰金

在一些特殊情况下，如用人单位对劳动者进行侮辱、诽谤等精神损害行为，劳动者可以申请精神损害抚慰金。

6. 其他赔偿

除了上述几种赔偿外，根据具体情况，劳动者还可以申请其他赔偿，如因用人单位违约导致的培训费、差旅费等实际损失。

申请流程及注意事项

1. 了解相关法律法规：在申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律法规及政策，确保自己的权益得到保障。
　　2. 准备相关证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
　　3. 提交申请：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求提供相关材料。
　　4. 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将对申请进行审理，并在规定时间内作出裁决。
　　5. 执行裁决：如果劳动者对裁决结果满意，可以按照裁决结果要求用人单位履行义务；如果不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，劳动者在遇到劳动关系纠纷时，可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿。本文详细介绍了劳动仲裁中可以申请的赔偿种类及申请流程和注意事项，希望对大家有所帮助。