关于我司当前情况与签订无固定期限劳动合同的可行性分析

　　在当前的劳动法律框架下，无固定期限的劳动合同已成为企业与员工之间的一种重要合作形式。本文将围绕我司目前情况，探讨是否能够与我们单位签订无固定期限的劳动合同。

我司当前情况概述

我司是一家专注于XX领域的公司，拥有稳定的业务发展及良好的企业文化。目前，公司拥有员工数千人，其中大部分员工均已签订固定期限的劳动合同。近年来，随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，公司对稳定的人才队伍和长期合作关系的渴望愈发强烈。

无固定期限劳动合同的优势

无固定期限的劳动合同相较于固定期限合同，具有以下优势：一是增强了员工的工作稳定性，有助于形成稳定的团队；二是能够更好地保护员工的权益，增强员工的归属感；三是为企业的长期发展提供了稳定的劳动力支持。

签订无固定期限劳动合同的可行性分析

1. 法律层面：根据现行劳动法规定，无固定期限的劳动合同是合法的合同形式。只要双方在平等自愿的基础上达成一致，即可签订无固定期限的劳动合同。
　　2. 员工意愿：公司可通过内部调查或沟通了解员工对签订无固定期限劳动合同的意愿。如果大部分员工表示愿意签订，那么在谈判中就会更有优势。
　　3. 公司需求：公司需评估自身业务发展需求和人才需求，确定是否需要稳定的劳动力支持。如果公司业务发展稳定且对人才需求迫切，那么签订无固定期限的劳动合同将是一个不错的选择。
　　4. 风险控制：在签订无固定期限的劳动合应充分考虑可能的风险，如员工流失风险、劳动纠纷风险等。应制定相应的风险控制措施，如建立完善的员工激励机制和劳动纠纷处理机制。

　　我司当前情况具备签订无固定期限劳动合同的可行性。从法律层面来看，我们完全符合相关法律规定；从员工意愿和公司需求来看，大部分员工愿意签订长期合同以获得稳定的工作环境及职业发展机会，同时公司也需要稳定的劳动力支持其业务发展；在风险控制方面，我们已经制定了相应的风险控制措施以应对可能出现的风险。

我建议我们单位可以积极考虑与我们员工签订无固定期限的劳动合同，以实现企业与员工的共同发展。这将有助于增强员工的归属感和工作积极性，同时为公司业务的长期稳定发展提供有力支持。