公司不签劳动合同不买社保的应对策略

　　在劳动关系中，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要法律手段。有些公司可能出于各种原因，不与员工签订劳动合同或购买社保，这无疑是对劳动者权益的侵害。本文将就公司不签劳动合同不买社保的应对策略进行详细解答。

公司不签劳动合同的应对策略

1. 了解相关法律法规：劳动者应首先了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
　　2. 与公司沟通：劳动者应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并要求公司尽快补签。
　　3. 保存工作证据：劳动者在工作中应注意保留工作证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备日后维权之需。
　　4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求补偿。

公司不买社保的应对策略

1. 咨询专业人士：劳动者可咨询律师或法律援助机构，了解社保法规及个人权益。
　　2. 催促公司购买：劳动者应向公司负责人或人力资源部门提出要求，催促公司按规定购买社保。
　　3. 举报投诉：如公司仍不购买社保，劳动者可向当地社保部门或劳动监察部门进行举报投诉。
　　4. 寻求法律援助：如个人权益受到侵害，劳动者可申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

实例分析

以某公司为例，该公司长期未与员工签订劳动合同且未购买社保。员工在了解相关法律法规后，首先与公司进行沟通，要求补签劳动合同并购买社保。但公司一直以各种理由拖延。于是，员工向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并成功确认了劳动关系。随后，员工向社保部门和劳动监察部门进行举报投诉，要求公司补缴社保并支付相关补偿。在证据确凿的情况下，公司最终不得不按规定购买社保并支付相应补偿。

　　面对公司不签劳动合同不买社保的行为，劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。然后与公司进行沟通并保存工作证据。如公司拒绝履行法定责任，劳动者可申请劳动仲裁、举报投诉或寻求法律援助。在维护自身权益的也要注意保留证据，以便在维权过程中有充分的依据。政府和相关部门也应加强监管和执法力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。

以上即为关于“公司不签劳动合同不买社保怎么办”的详细回答，希望对大家有所帮助。