论公司开除之决定

　　近日，我接到了公司的通知，要求我提交一份辞职报告。对此，我深感惊讶和不解。我作为公司的一员，一直尽心尽力地完成我的工作，从未有过任何违规行为或疏忽。公司却做出了这样的决定，让我感到十分困惑。在此，我将详细阐述这一事件的过程和我的看法。

事件背景

自入职以来，我始终以公司的利益为重，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。近期公司却突然要求我提交辞职报告。在接到这一通知后，我感到十分不解和迷茫，因为我并未发现有任何问题导致我必须离开公司。我认为这并非我个人的问题，而是公司对我工作态度或能力的误解。

原因分析

对于公司做出这样的决定，我认为原因可能有以下几个方面：

可能存在沟通不畅的情况。在我工作过程中，我一直保持与同事和上级的及时沟通，以便在工作中及时发现问题并解决。但也不能排除因为某些原因导致沟通出现问题，进而影响了我工作的表现和公司对我的认知。

公司内部可能发生了其他方面的变化。如公司政策调整、部门调整或业务变化等，这些因素都可能影响到公司的用人策略和员工的工作安排。我并不认为这一定是我个人的问题。

真实可信的证据

关于我工作的表现和贡献，我可以提供充分的证据来证明。在我工作期间，我不仅按时完成了各项任务，还积极参与团队的项目和活动，为公司的业务发展做出了自己的贡献。我还多次获得公司的表彰和奖励，这些都是我可以提供的证据。

我的态度和行动

面对公司的决定，我感到十分遗憾和失望。我也会以积极的态度面对这一挑战。我会认真思考这一事件的原因和教训，找出自己在工作中的不足和需要改进的地方。我也会积极寻找新的工作机会和发展方向，以实现自己的职业发展和个人成长。

　　我认为公司的开除决定并非我的个人问题所致。我会以积极的态度面对这一挑战，认真总结经验和教训，不断改进自己。我也希望公司能够更加注重员工的成长和发展，为员工提供更好的工作环境和发展机会。我相信这不仅是员工的需求和期望，也是公司持续发展的关键所在。

建议与展望

对于公司而言，我认为应该加强与员工的沟通和交流，及时发现和解决问题。公司也应该关注员工的成长和发展需求，为员工提供更多的培训和发展机会。只有这样，才能让员工更好地发挥自己的能力和潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

展望未来，我将继续努力学习和成长，不断提高自己的能力和素质。我相信只要我们以积极的态度面对挑战和困难我们定会迎来更好的职业发展和人生未来无论面对什么样的挑战和困难我们都要坚持积极向上地生活和工作。