###劳动合同到期不续签与年终奖问题

　　劳动合同期满，劳动者决定不续签单位合若遭遇单位拒绝给付之前应得的年终奖问题，如何解决这一困境，成为了不少劳动者关注和关心的问题。下面，我们就详细讨论这个问题，给出一些可采取的措施和建议。

事实情况

劳动者与单位在合同中通常会对年终奖等福利待遇有所约定。若劳动合同到期后劳动者决定不续签合同，单位是否应该给付已经获得的或因劳动时间累计的年终奖呢？答案视合同具体内容及地方性规定而定。有些单位会以各种理由拒绝支付已承诺的年终奖。

处理方法

1. 审查合同条款：首先应仔细查看与单位签订的劳动合同，了解合同中关于年终奖的具体条款和支付条件。如果合同中有明确规定年终奖的支付方式及时间，单位应按照合同执行。

2. 沟通协商：如果合同条款模糊或单位拒绝支付年终奖，建议先与单位进行沟通协商。可以尝试通过邮件、电话等方式与人力资源部门或直接与上级领导沟通，表达自己的诉求和理由。

3. 收集证据：在沟通过程中，要注意保留证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据可能在后续的法律诉讼中起到关键作用。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

法律途径和应对策略

在法律层面上，如果劳动者已经满足了获得年终奖的条件（如工作年限、绩效达标等），即使劳动合同到期不续签，劳动者仍有权要求单位支付相应的年终奖。如果单位拒绝支付，劳动者可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

注意事项

在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：

1. 及时行动：一旦发现单位拒绝支付应得的年终奖，应尽快采取行动，避免因时间拖延而影响自己的权益。
　　2. 保留证据：在沟通过程中要保留好相关证据，以备不时之需。
　　3. 了解法律：在采取行动前，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和应对策略。
　　4. 理性维权：在处理问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。

　　劳动合同到期不续签时遭遇单位拒绝给付年终奖的问题，劳动者可以通过审查合同、沟通协商、收集证据、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意及时行动、保留证据、了解法律并理性维权。希望以上内容能对遇到类似问题的劳动者提供一些帮助和指导。