论未签劳动合同中关于毕业证与工资争议问题

在现代职场中，劳动者与雇主之间常因劳动协议及待遇等问题发生纠纷。以下是一个真实的案例，展示了在我提出要求公司支付未签劳动合同的2倍工资时，公司提出的反诉内容，以及在这样的事件中应如何看待和处理。

　　在某公司工作期间，由于公司未与我签订正式的劳动合同，我按照相关劳动法规定要求公司支付未签劳动合同的2倍工资。公司却以我入职时未提交毕业证为由进行抗辩。面对这样的情况，我们需要从法律角度和实际情况出发，深入探讨这一争议的背后原因及解决方案。

事件背景

我入职该公司后，双方一直未签订正式的劳动合同。在一段时间后，我发现公司存在未支付我应得工资的情况，于是根据《劳动合同法》的规定，我提出公司应支付未签劳动合同的2倍工资。公司却提出了我在入职时未提交毕业证的抗辩。

毕业证的提交与劳动合同的关系

在此事件中，公司主张因我未提交毕业证导致劳动合同无效。但根据《劳动法》的相关规定，毕业证书并非签订劳动合同的必要条件。即使员工在入职时未能提供全部证件或资料，这并不影响劳动合同的效力。公司以此为由拒绝支付2倍工资是不合理的。

如何处理此类争议

面对公司的抗辩，我应采取以下措施：

1. 收集证据：收集并保存好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明与公司的劳动关系及工资支付情况。
　　2. 法律咨询：寻求法律专家的帮助，了解自己的权益和应对策略。
　　3. 协商解决：与公司进行沟通，表达自己的合理诉求，并尝试通过协商达成一致。
　　4. 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　在这个案例中，公司以员工入职时未提交毕业证为由拒绝支付未签劳动合同的2倍工资是不合理的。员工应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。公司也应重视与员工的劳动关系管理，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。对于此类争议，双方应通过协商、调解或法律途径解决，以维护劳动市场的公平和正义。

面对此类问题，劳动者应了解自己的权益和法律保障，采取合适的措施维护自己的合法权益。企业也应当加强内部管理，遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能共同营造一个公平、公正的劳动环境。