合同未到期离职须知要点

当合同尚未到期，而劳动者有意愿提前终止劳动关系时，了解需要注意的事项，是非常重要和必要的。下面将从不同方面进行详细介绍。

了解合同条款
　　在决定离职前，首先应仔细研读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职的约定。合同中通常会规定离职的提前通知期、违约金等相关内容。理解这些条款对于后续的离职流程和可能面临的后果至关重要。

遵循提前通知义务
　　根据合同约定，劳动者通常需要提前一定时间向用人单位发出离职通知。这是合同法的常规要求，也是维护劳动关系稳定的重要措施。如未按照约定提前通知，可能需要支付相应的违约金或承担其他责任。

与用人单位沟通
　　在决定离职后，应及时与用人单位进行沟通，告知离职意向，并就离职事宜进行协商。沟通时可以就工作交接、待遇结算等事项达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。

办理工作交接
　　在合同未到期的情况下离职，劳动者有义务与用人单位进行工作交接。这包括将手头的工作、资料、客户信息等交接给接替者，确保工作的顺利进行。如因未进行工作交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的责任。

结算工资和待遇
　　在办理离职手续时，应确保工资、奖金、福利等待遇的结算正确无误。劳动者有权要求用人单位提供工资单等证明文件，确保自己的权益得到保障。

处理社保和公积金问题
　　在离职后，应及时办理社保和公积金的转移手续。如新单位需要继续缴纳社保和公积金的，应及时与原单位进行沟通，确保相关手续的顺利办理。

避免法律风险
　　在离职过程中，应避免违反法律法规的行为，如泄露公司机密、侵犯知识产权等。这些行为不仅可能导致法律纠纷，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。

保持职业操守
　　在离职过程中，劳动者应保持职业操守，以积极的态度面对工作和生活。不要因为离职而怠慢工作或与同事产生矛盾，这有利于维护个人形象和职业道德。

合同未到期离职需要注意的事项涉及合同条款的理解、提前通知义务的遵循、与用人单位的沟通、工作交接、工资待遇结算、社保公积金处理、法律风险规避以及职业操守的保持等方面。劳动者在离职前应充分了解相关规定和要求，确保离职过程的顺利进行。如有疑问或需要进一步了解相关政策法规的，可以咨询律师或相关机构。