未签劳动合同试用期被辞能否申请双倍工资

在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。有时候劳动者在试用期内工作，却未与雇主签订劳动合同。这种情况下，如果劳动者被辞退，是否可以申请双倍工资呢？本文将围绕这一问题进行详细解答。

问题的提出

在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段。有些劳动者在试用期内工作了一段时间后，却发现自己并未与用人单位签订劳动合同。这种情况下，如果劳动者被辞退，其权益如何保障？是否可以申请双倍工资呢？

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系同样受法律保护。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则应当视为无固定期限的劳动合同。

对于试用期被辞退的劳动者，如果未签订劳动合同，可以依据《劳动法》的相关规定申请双倍工资。这是因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法定程序，应当承担相应的法律责任。

申请双倍工资的条件

要申请双倍工资，劳动者需要满足以下条件：

1. 证明与用人单位存在劳动关系：劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
　　2. 试用期已过且未签订劳动合同：劳动者需要在试用期过后，发现用人单位未与其签订劳动合同的情况下，及时提出申请。
　　3. 申请时限：劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

实际操作建议

1. 及时与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
　　2. 保留证据：劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续申请双倍工资时使用。
　　3. 寻求法律援助：如果劳动者对申请双倍工资的程序和条件不了解，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
　　4. 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　未签劳动合同试用期被老板辞退的劳动者，可以依据《劳动法》的相关规定申请双倍工资。但需要满足一定条件并按照法定程序进行申请。劳动者应当及时与用人单位沟通，保留好相关证据，并寻求法律援助。如果用人单位拒绝支付双倍工资，可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。也提醒用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。