试用期3个月未签合同是否合法？

　　在劳动雇佣关系中，试用期是一个常见的概念。对于试用期3个月没有签订合同的问题，我们首先根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期未签订合同是不符合法律规定的。

试用期未签合同的法律分析

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，它规定了双方的权利和义务。
　　2. 试用期与合同的关联：试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者与用人单位之间在试用期内形成的是劳动关系。在试用期内更应该签订书面劳动合同。
　　3. 法律规定的缺失合同后果：如果用人单位在试用期不与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付双倍工资等。

试用期未签合同的后果

1. 劳动者权益受损：未签订劳动合同可能导致劳动者权益无法得到充分保障，如工资、保险等。
　　2. 法律风险增加：用人单位可能因未签订劳动合同而面临违法风险，包括支付经济补偿、承担赔偿责任等。
　　3. 劳动争议的依据不足：在发生劳动争议时，未签订劳动合同可能导致劳动者维权困难。

如何处理试用期未签合同的问题

1. 及时补签合同：一旦发现试用期未签合同的情况，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。
　　2. 协商解决：双方可就未签合同的原因及后果进行协商，并达成一致意见。
　　3. 寻求法律援助：如无法解决争议，可寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决问题。

　　试用期3个月没有签订合同是不对的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同将面临法律风险和劳动者权益受损的风险。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动关系的稳定和双方权益的保障。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。

以上信息为劳动法相关知识解读，如需了解更多内容可查阅劳动法相关条文及政策解读。