劳动合同纠纷：公司未买保险，合同未到期辞退员工权益保障探讨

　　在劳动法律关系中，公司签订劳动合同却未为员工购买保险并在合同未到期时辞退员工的情况，涉及劳动者权益保障的重大问题。本文将围绕这一主题，探讨员工在遭遇此类情况时如何维护自己的合法权益。

劳动合同与保险合同的重要性

劳动合同和保险合同是保障劳动者权益的两道重要防线。劳动合同规定了用人单位与劳动者之间的权利与义务，保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。而保险合同则是为了在劳动者因工作受伤或患病时提供必要的经济保障。这两份合同的签订，都是为了保护劳动者的基本权益。

公司未买保险的后果

如果公司签订了劳动合同却未购买保险，员工因工受伤或患病时，公司将承担更大的经济赔偿责任。这不仅给公司的财务带来压力，更重要的是对员工的生命健康构成了威胁。在面对合同未到期却被辞退的情况下，员工需要更加积极地维护自己的权益。

员工如何应对公司未买保险和合同未到期辞退问题

1. 保留证据：员工应保留与劳动合同和保险合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、出勤记录等，以备后用。
　　2. 沟通协商：员工可与公司进行沟通协商，要求公司履行合同义务，如购买保险或支付应有的工资和赔偿。
　　3. 法律援助：如沟通无果，员工可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
　　4. 集体行动：员工可联合其他同事，共同维护劳动者权益，通过集体行动向公司施压。

员工权益的保障措施

1. 法律保障：国家应完善相关法律法规，加大对用人单位违法行为的处罚力度，为劳动者提供坚实的法律后盾。
　　2. 劳动监察：劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，确保其履行劳动合同和保险合同的义务。
　　3. 工会组织：工会应积极维护员工的合法权益，为员工提供法律咨询和援助服务。
　　4. 劳动者自身素质提升：劳动者应提高自身法律意识，了解自己的权益和义务，学会如何维护自己的合法权益。

　　公司签订劳动合同但未购买保险，且在合同未到期时辞退员工，是严重侵犯员工权益的行为。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括保留证据、沟通协商、寻求法律援助等。国家、社会和劳动者自身也应共同努力，完善法律法规、加强劳动监察、提高劳动者自身素质，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。只有这样，才能真正保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。