公司无故解雇员工，未签合同未交社保的补偿探讨

在劳动关系中，公司无故解散员工且未签订合同、未缴纳社保，是严重违反劳动法规定的行为。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。以下将详细探讨此类情况下的员工应享有哪些补偿。

补偿内容

1. 未签劳动合同的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若公司未与员工签订劳动合同，应向员工支付二倍工资作为赔偿。
　　2. 未交社保的补偿：根据社会保险法的规定，公司应为员工缴纳社会保险费用。如公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴并承担相应的滞纳金。
　　3. 经济性补偿：对于无故被解散的员工，公司应支付一定的经济性补偿。这包括但不限于拖欠的工资、奖金、加班费等。
　　4. 精神损害赔偿：若员工的心理遭受了伤害，可以要求公司支付精神损害赔偿金。

具体操作

1. 收集证据：员工应保存好与公司交流的记录、工资条、工作证等证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司存在上述违法行为。
　　2. 协商解决：员工可先与公司协商，要求公司依法进行补偿。在协商过程中，要保存好与公司的协商记录，以备后续使用。
　　3. 劳动仲裁或诉讼：如公司与员工无法达成一致意见，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如仲裁结果仍无法满足员工需求，可向法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时性：员工在发现公司存在上述违法行为时，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
　　2. 法律咨询：在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
　　3. 保持冷静：在处理此事时，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。

公司在解散员工时，必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。对于未签订合同、未交社保等违法行为，员工有权要求公司进行相应的补偿。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益，及时采取行动，并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。