没有签合同录指纹工作六天辞职是否有工资

在劳动法规定中，无论是否签订书面合同，劳动者与雇主之间的工作关系一旦形成，即刻具有法律效应。即使没有签订正式的书面合同，但劳动者已经提供了劳动服务，那么他们应享有获得相应报酬的权利。

对于您所描述的情况，虽然没有签订正式的书面合同，但您已经录入了指纹并实际工作了六天。您与雇主之间已经形成了事实上的劳动关系。在这六天里，您提供了相应的劳动服务，并履行了您的工作职责。基于劳动法的规定，您有权获得这六天的工资。

具体是否能够顺利获得工资还取决于其他因素。比如您与雇主之间的沟通、公司内部关于工资发放的具体规定以及是否能够提供充分的证据证明您已经在这六天内进行了实际工作等。如果您与雇主就工资发放产生争议，建议您可以向劳动仲裁部门申请调解或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

只要您实际提供了劳动服务，无论是否签订了书面合同，都应享有获得相应工资的权利。但具体能否顺利获得工资还需根据实际情况和法律规定进行判断和操作。