新员工权益保障：试用期未满，公司未签合同与未缴社保问题解析

　　在当今职场中，新员工常常会面临一系列关于劳动合同和社保的问题。尤其是对于那些刚进公司不到两个月，且处于试用期阶段的新员工来说，没有签订劳动合同和购买社保的情况时有发生。本文将围绕“刚进公司不到2个月公司没有签劳动合同也没有买社保试用期一个月”这一主题展开讨论，分析相关问题及其解决方案。

问题分析

1. 未签劳动合同问题
　　刚进入公司的新员工，通常会有一个月的试用期。在这个阶段，部分公司可能会以试用期为由，不与员工签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，即使是在试用期，也应该签订试用期合同，明确双方的权利和义务。未签合同将导致员工的权益无法得到保障。
　　2. 未购买社保问题
　　社保是保障员工基本生活的重要制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。有些公司在员工入职初期，尤其是试用期阶段，可能会以各种理由推迟或拒绝为员工购买社保。这不仅违反了国家相关法律法规，也损害了员工的合法权益。

解决方案

1. 签订劳动合同
　　新员工在入职后应尽快与公司签订劳动合同，明确工作内容、薪资、试用期等事项。如公司以各种理由拖延签订合同，员工有权要求公司尽快完成合同签订。员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备将来维权之需。
　　2. 购买社保
　　公司应该按照国家相关规定，为新员工购买社保。如公司未按照规定购买社保，员工可以向公司提出申请，要求其补缴社保。如公司仍不履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律支持与维权途径

1. 法律支持
　　国家相关法律法规对员工的权益保护有明确规定。如《劳动合同法》、《社会保险法》等，都为员工的劳动合同签订、社保购买等方面提供了法律支持。
　　2. 维权途径
　　如员工遇到公司未签劳动合同、未购买社保等问题，可以通过以下途径进行维权：
　　（1）与公司进行沟通协商；
　　（2）向劳动监察部门投诉；
　　（3）寻求法律援助或提起劳动仲裁；
　　（4）向法院提起诉讼。

　　保障员工的合法权益是公司和社会的重要责任。对于新员工来说，了解自己的权益，知道如何维护自己的权益是至关重要的。公司应该遵守国家相关法律法规，与新员工签订劳动合同，购买社保等，保障员工的合法权益。员工也应该了解相关法律法规，知道自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。只有公司和员工共同努力，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系。