劳动合同书之企业与员工权益保障

　　在市场经济蓬勃发展的今天，企业与员工之间的关系日益紧密，劳动合同书作为维护双方权益的重要法律文件，其重要性不言而喻。本文将详细解读谁有企业与员工之间的劳动合同书，以及其内容与作用。

谁有劳动合同书

企业与员工之间的劳动合同书，通常由用人单位（即企业）与劳动者（即员工）共同持有。企业应当自合同签订之日起，向劳动者提供一份合同副本，作为劳动者维护自身权益的依据。劳动合同书由企业和员工双方共同拥有。

劳动合同书的内容

劳动合同书通常包括以下
　　1. 合同双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人等和员工姓名、住址、身份证明等。
　　2. 合同期限、工作内容、工作地点等条款。
　　3. 劳动报酬、支付方式及支付时间等约定。
　　4. 工作时间、休息休假等相关规定。
　　5. 社会保险及福利待遇等事项。
　　6. 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等规定。
　　7. 合同的变更、解除和终止等条款。

劳动合同书的作用

劳动合同书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利和义务：劳动合同书明确了企业和员工之间的权利和义务，为双方提供了明确的行动指南。
　　2. 保障劳动者权益：劳动合同书是劳动者维护自身权益的重要依据，如工资、福利、保险等。
　　3. 规范企业管理：劳动合同书规范了企业的用工行为，促进了企业的健康发展。
　　4. 促进劳动关系和谐：劳动合同书有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工之间的合作与共赢。

　　企业与员工之间的劳动合同书是维护双方权益的重要法律文件。企业和员工应当充分认识其重要性，共同遵守合同约定，维护劳动关系的和谐稳定。政府和社会应当加强对劳动合同书的监管和宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力，促进劳动关系的和谐发展。

在未来的发展中，我们期待更多的企业和员工能够充分认识到劳动合同书的重要性，共同营造一个和谐稳定的劳动关系，为社会的繁荣发展贡献力量。

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