离职后公司破产工资如何追回？

在职场中，有时我们会面临公司破产的困境，尤其是那些已经离职的员工，会关心自己未结的工资是否能够得到妥善处理。本文将围绕“离职后公司申请破产，工资是否可以拿的到”这一问题，进行详细解答。

关于离职后公司破产工资的问题

当一家公司申请破产时，其资产将被清算以偿还债务。对于已离职员工的工资，只要公司在破产前未支付且存在相应的工资记录，那么离职员工的工资也属于公司的债务之一，有权利在破产清算过程中得到一定的追偿。

如何追回离职后的工资

1. 了解破产程序：应了解公司破产的流程和清算的程序。这包括了解破产清算的进度、资产的处理以及债务的偿还顺序等。
　　2. 收集证据：准备好自己的工作证明、工资记录以及其他与工资未结清相关的证据。这些证据将在后续的追偿过程中起到重要作用。
　　3. 联系清算组：与公司破产后的清算组取得联系，说明自己的情况并提交相关证据。清算组会对提交的证据进行核实，并按照破产清算的程序进行处理。
　　4. 参与债权登记：根据破产法的规定，债权人需要参与债权登记。离职员工作为公司的债权人之一，也需要进行债权登记。
　　5. 等待清算结果：在完成债权登记后，就需要等待清算组对公司的资产进行清算，并按照债务的偿还顺序进行偿还。离职员工的工资会在一定阶段得到清偿。

注意事项

1. 时效性：离职后要尽快了解公司的破产情况，并在规定的时间内参与债权登记和提交相关证据。
　　2. 法律咨询：如果对破产程序和追偿过程存在疑问，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。
　　3. 保留证据：保存好与工资未结清相关的所有证据，以备后续使用。

离职后公司申请破产，员工的工资仍然有权利得到追回。通过了解破产程序、收集证据、联系清算组、参与债权登记以及注意相关事项，离职员工可以有效地维护自己的权益。也要注意保留好相关证据，以便在追偿过程中使用。如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关机构。