无合同工作辞职后工资纠纷处理

在两个月的工作期间，我所在的公司与我并未签订正式的劳动合同。由于个人原因，我提出了突然辞职，然而公司却以各种理由拒绝支付我应得的工资。面对这样的情况，我该如何维护自己的合法权益呢？

我无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得自己的劳动报酬。对于公司不支付工资的行为，我有权提出申诉和维权。

了解相关法律法规

在处理这一问题时，我首先需要了解相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司未与我签订劳动合同，应视为与我有事实劳动关系。劳动法还规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，任何单位或个人不得克扣或拖欠劳动者的工资。

收集证据材料

为了更好地维护自己的权益，我需要收集相关证据材料。这包括工作记录、考勤记录、工资条等能够证明我在该公司工作并应获得相应工资的证据。这些证据将在我与公司协商或通过法律途径解决问题时起到重要作用。

与公司进行协商

在掌握了相关法律法规和证据后，我会尝试与公司进行协商，表达我的诉求并要求公司支付我应得的工资。在协商过程中，我会保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言行。如果公司同意支付工资，我会要求其出具书面协议以确保问题得到妥善解决。

寻求法律援助

如果公司拒绝支付工资或协商无果，我会考虑寻求法律援助。我可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询律师的意见并提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，我需要提供充分的证据来证明我的诉求是合理的。

　　面对公司不支付工资的情况，劳动者应该坚定维护自己的合法权益。在处理这一问题时，首先要了解相关法律法规，收集证据材料。可以尝试与公司进行协商解决问题。如果无法解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。为了避免类似情况的发生，劳动者在入职时应该与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

以上是我针对“工作两个月没有签合同因为个人原因突然辞职公司不给工资”这一问题的处理方法和建议。希望对遇到类似情况的劳动者能有所帮助，共同维护劳动者的合法权益。