试用期辞职无劳动合同且老板不给结工资的应对策略

　　在求职过程中，劳动者常常会遇到试用期辞职后，因未签订劳动合同而无法顺利结算工资的问题。本文将针对这一问题，详细阐述应对策略及处理方法。

问题现状

当劳动者在试用期辞职后，如果老板不给结工资且没有签订劳动合同，劳动者往往面临权益受损的困境。这不仅涉及到劳动者的经济利益，还涉及到劳动法的执行和劳动关系的规范。

应对策略

1. 了解相关法律法规：劳动者应首先了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
　　2. 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权使用。
　　3. 与雇主沟通：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未结的原因，并要求其按照约定结算工资。
　　4. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
　　5. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或请律师协助处理。
　　6. 媒体曝光：在必要时，劳动者可以通过媒体曝光自己的遭遇，引起社会关注，促使问题得到解决。

具体实施步骤

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中起到重要作用。
　　2. 沟通协商：劳动者可以与雇主进行沟通，了解工资未结的原因，并表达自己的诉求。在沟通过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化。
　　3. 申请仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求进行操作。
　　4. 法律援助：如果劳动者需要法律援助或请律师协助处理，可以咨询当地的法律援助机构或律师事务所。他们将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
　　5. 媒体曝光：在必要时，劳动者可以通过媒体曝光自己的遭遇。在发布信息时，应确保信息的真实性和客观性，避免夸大事实或传播不实信息。

注意事项

1. 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
　　2. 在与雇主沟通时，应明确表达自己的诉求和权益，并保留好沟通记录。
　　3. 在申请仲裁或寻求法律援助时，应按照相关规定和要求进行操作。
　　4. 在媒体曝光时，应确保信息的真实性和客观性，避免给自己带来不必要的麻烦。

试用期辞职后老板不给结工资且未签劳动合同的问题是一个涉及劳动者权益和劳动法执行的问题。劳动者应了解相关法律法规、保留相关证据、与雇主沟通、申请仲裁、寻求法律援助或媒体曝光等措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保持冷静、理性，按照相关规定和要求进行操作。