试用期合同签署后未签劳动合同相关问题详解

　　在劳动雇佣关系中，试用期合同与劳动合同是两个重要的法律文件。试用期合同主要是为了对员工的工作能力、工作态度等进行考察，而劳动合同则是正式确立雇主与员工之间的权利和义务关系。有时候在雇佣过程中，可能会出现签了试用期合同但未签劳动合同的情况，本文将围绕这一问题进行详细解答。

关于签了试用期合同没签劳动合同的问题

签了试用期合同并不等于自动转为正式员工并享有全部劳动合同所规定的权益。试用期合同主要用来明确试用期间的工作内容和要求，以及试用期的期限和双方的权利义务。如果员工在试用期内表现良好，符合公司的要求，那么在试用期结束后，公司应当与员工签订正式的劳动合同。

如果只签了试用期合同而未签劳动合同，员工在试用期的权益可能会受到一定程度的保障，但一旦试用期结束，如果没有签订正式的劳动合同，员工的权益可能会受到影响。雇主应当在试用期结束后及时与员工签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。

如何处理签了试用期合同没签劳动合同的情况

对于已经签了试用期合同但未签劳动合同的情况，建议雇主和员工尽快沟通并解决。雇主应当认识到签订正式劳动合同的重要性，并尽快与员工商定并签订正式的劳动合同。如果因为某些原因无法及时签订劳动合同，雇主应当与员工协商延长试用期或者以其他方式保障员工的权益。

员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通并争取签订正式的劳动合同。如果雇主存在违法行为或者拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

注意事项

在处理签了试用期合同没签劳动合同的问题时，需要注意以下几点：

1. 及时沟通：无论是雇主还是员工，都应当及时沟通并解决问题，避免因为沟通不畅导致问题的扩大。
　　2. 了解法律：双方都应当了解相关法律法规，以保障自己的权益。
　　3. 保留证据：在沟通过程中，双方应当保留好沟通记录和相关证据，以备后用。
　　4. 寻求帮助：如果遇到问题无法解决，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

签了试用期合同没签劳动合同是一个需要注意的问题。雇主和员工都应当了解相关法律法规和自己的权益，及时沟通并解决问题。只有这样，才能保障双方的权益和劳动关系的稳定。