辞职后遭遇老板不批，如何应对？

　　面对一个月前已辞职但老板不批准的情况，首先要冷静分析并采取合适的应对措施。以下是一些建议：

确认辞职流程

回顾与公司签订的劳动合同或与公司沟通时达成的口头协议，确认辞职的流程和期限。如果合同中明确规定了辞职需要提前通知的时间，那么在时间未到的情况下，老板不批也是合理的。但如果已经按照合同规定提前通知并完成了所有交接工作，但老板仍不批准，则需要进行下一步操作。

与老板沟通

与老板进行坦诚的沟通，解释自己的决定和原因。可以预约一个面谈时间，明确表达自己的意愿，并强调已经完成了所有应尽的责任和义务。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。

寻求人力资源部门协助

如果与老板的沟通没有结果，可以寻求人力资源部门的协助。向人力资源部门说明情况，并提交已完成的辞职流程和交接工作的证明。人力资源部门会协助与老板进行沟通，并可能提供更进一步的解决方案。

寻求法律援助

如果公司存在违法行为或拒绝配合解决此问题，可以寻求法律援助。咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。如有必要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

备份证据准备离职

无论最终结果如何，都要做好离职的准备。备份所有与辞职和在职期间的相关文件和证据，以备不时之需。开始寻找新的工作机会，确保自己的生活和工作不受太大影响。

保持良好的职业素养

在整个过程中，保持良好的职业素养和行为举止至关重要。即使老板不批准辞职，也要尽职尽责地完成工作，并与同事保持良好的关系。这有助于维护个人形象和职业声誉。

面对老板不批准辞职的情况，首先要确认辞职流程和自己的权益。然后与老板进行沟通，寻求解决方案。如无法解决，可以寻求人力资源部门和法律援助的帮助。在整个过程中，保持冷静、礼貌和职业素养是关键。做好离职的准备，确保自己的生活和工作不受太大影响。