关于没签合同辞职及工资发放的相关规定

　　在劳动关系中，合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。有时候劳动者可能因各种原因未与用人单位签订书面合同就投入工作。对于这类情况下的辞职及工资发放问题，本文将进行详细解答。

没签合同是否需提前一个月辞职

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。劳动者在决定辞职时，应当按照双方约定或法定程序提前通知用人单位。至于是否需要提前一个月，则视具体公司的规定和双方协商情况而定。一般来说，虽然没有书面合同约束，但尊重企业管理和劳动纪律的需要，建议劳动者还是与用人单位协商确定提前通知的时间。

工资发放规定

关于工资发放时间，题目中提到公司是每月15号发薪。在劳动关系中，工资的支付时间和方式是劳动合同的重要内容之一。如果劳动者与用人单位未签订书面合同，可以依据《劳动法》的相关规定和公司的实际做法来确定工资发放时间。在大多数情况下，公司会按照既定的时间发放工资，如遇特殊情况，双方应协商解决。

走就即时的情形

在某些情况下，劳动者可能因紧急情况需要立即离职。对于这种情况，虽然未签书面合同，但劳动者仍需与用人单位进行沟通，并尽可能地按照公司的规定或劳动法的精神来处理。在紧急情况下，双方可以协商采取临时解决方案，如通过口头协议等方式来处理工资结算和离职事宜。

建议和注意事项

1. 劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
　　2. 在未签合同的情况下，劳动者应与用人单位建立良好的沟通机制，确保自己的权益得到保障。
　　3. 辞职时，劳动者应按照公司规定或双方协商的结果提前通知用人单位，并确保工作交接的顺利进行。
　　4. 对于工资发放问题，劳动者应了解公司的支付周期和具体时间，如有问题及时与用人单位沟通。
　　5. 在遇到紧急情况需要即时离职时，劳动者应与用人单位协商并寻求合理的解决方案。

　　即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。在处理辞职和工资发放等问题时，劳动者应遵循相关法律规定和公司规定，与用人单位保持良好的沟通，以确保自己的权益得到保障。也建议用人单位加强劳动管理，尊重劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。