劳动者依法辞职及索要工资途径解析

在现代职场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，具有重要地位。但若因各种原因未能及时签订劳动合同，而劳动者又面临需要向老板提出辞职并要求领取工资的情况时，其具体操作及法律依据显得尤为重要。以下将针对此问题进行详细解析。

问题提出

当劳动者没有签订劳动合同而向老板提出辞职时，如果老板不同意支付工资，劳动者往往面临如何合法、有效地索要应得工资的难题。劳动者需要了解相关法律法规，明确自己的权益，并采取合理合法的途径来维护自己的合法权益。

解决途径

1. 收集证据：劳动者应首先整理并保存好与工作相关的证据，如工作记录、打卡记录、工作内容沟通记录等，用以证明劳动关系和已付出的劳动时间及内容。

2. 提交书面申请：虽然未签订书面劳动合同，但口头通知或邮件沟通等方式仍可视为劳动关系的证明。劳动者应向老板提交书面辞职申请，并明确提出对工资的合理要求。

3. 协商解决：在提交辞职申请后，劳动者可与老板进行协商，尝试达成一致意见，以便顺利领取工资。

4. 劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依据手中的证据材料，明确请求仲裁委员会维护其工资权益。在申请劳动仲裁时，要准备相关证据材料，包括劳动关系证据和工资未支付证据。

5. 诉讼途径：如对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应确保所提供的证据充分、真实、有效。

注意事项

1. 劳动者在提出辞职及索要工资时，应保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。
　　2. 在整个过程中，劳动者应遵循法律法规，不得采取非法手段或威胁、恐吓等不正当方式。
　　3. 劳动者应了解并熟悉劳动法及相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
　　4. 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业意见和帮助。

　　没有签订劳动合同的劳动者在向老板辞职并要求领取工资时，虽然会面临一定的困难和挑战，但只要劳动者掌握相关法律法规、了解自己的权益、并采取合理合法的途径来维护自身权益，通常可以顺利领到应得的工资并离开工作岗位。在整过程中应注重证据的收集与保存、保持冷静与理性以及寻求专业法律援助。这样才能更有效地保护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

通过上述分析和解答，希望能为面临类似问题的劳动者提供有益的参考和帮助。