试用期满后的工作抉择：是否可以提出辞职且未签劳动合同

　　在试用期内，劳动者与用人单位之间形成了一种特殊的劳动关系。试用期满后，这种关系应当根据双方签署的合同或其他相关协议来确定。当出现未签订劳动合同但签署了其他相关文件的情况时，劳动者在试用期满后一个月内是否可以提出辞职，就成为了一个值得探讨的问题。

关于试用期满后的辞职权

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内有权提出辞职。而试用期满后，这种权利则更多受到合同或协议的约束。如果劳动者在试用期满后未签署正式的劳动合同，那么可以参照相关劳动法规和实际劳动关系来判断自己的权利和义务。

未签劳动合同的影响

未签订正式的劳动合同可能会给劳动者带来一定的风险，如无法明确双方的权利和义务、无法享受劳动法规定的部分保障等。这并不意味着劳动者在试用期满后一个月内无法提出辞职。即使没有签订正式的劳动合同，劳动者依然享有劳动法赋予的基本权利，包括提出辞职的权利。

签了其他协议的情况

如果劳动者在入职时签署了其他相关协议（如入职协议、试用协议等），那么应当根据协议的具体内容来判断自己的权利和义务。如果协议中明确规定了劳动者在试用期满后的一段时间内可以提出辞职，并且没有其他限制条件，那么劳动者有权在满足条件的情况下提出辞职。

实际操作建议

1. 了解公司规定和劳动法规：在提出辞职前，劳动者应当了解公司的相关规定和劳动法规，以明确自己的权利和义务。
　　2. 保留证据：劳动者在提出辞职时，应当保留好自己与公司之间的沟通记录、工作文件等证据，以备不时之需。
　　3. 提前通知并遵循程序：无论是否签订劳动合同，劳动者在提出辞职时都应当提前通知用人单位，并遵循公司规定的程序。
　　4. 寻求法律援助：如果劳动者在处理辞职事宜时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

即使在试用期满后一个月内且未签订正式劳动合同但签署了其他相关文件的情况下，劳动者仍有权提出辞职。但具体操作应当根据相关法规、公司规定以及所签署的协议来确定。为确保自身权益，劳动者应当了解相关规定、保留证据并遵循程序。如有需要，可寻求法律援助。