劳动合同纠纷：辞职时公司未给劳动合同的应对策略

　　在职业生涯中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。有时候我们会遇到公司签订劳动合同后却不提供劳动者个人一份的情况，这为日后的劳动关系管理带来了不便。尤其是在决定辞职时，缺少劳动合同可能给劳动者带来一定的困扰。本文将就公司跟我签订劳动合同但我的那一份他没有给我，现在我要辞职他会面临的问题进行详细分析。

问题的提出

在劳动关系中，劳动合同是双方权益的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。如果公司只签订了合同却没有提供劳动者个人一份，这是违反法律规定的。而当劳动者要辞职时，这份合同就成为了维护劳动者权益的重要凭证。

面对问题，如何应对

1. 了解相关法律规定：首先要了解《劳动法》等相关法律法规关于劳动合同的规定，明确自己的权益。
　　2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解为什么没有给你提供合同的原因，并要求公司尽快提供你的一份合同副本。
　　3. 收集证据：如公司未能给出合理解释或拒绝提供合同，要开始收集相关证据，如与公司的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等。
　　4. 咨询专业人士：咨询劳动法律顾问或律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。
　　5. 正式提出辞职：在确保了解了自己的权益和可能的维权途径后，再正式提出辞职。在辞职信中可以明确提到公司未提供劳动合同的问题，并保留追究公司责任的权利。
　　6. 保留劳动关系证据：在辞职后，继续保留与公司的劳动关系证据，以备不时之需。

可能面临的困境及解决建议

1. 公司拒绝承认劳动关系：如果公司拒绝承认与你存在劳动关系，你可以利用之前收集的证据向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。
　　2. 工资、福利等权益受损：如果因没有劳动合同而无法维护自己的权益，可以寻求劳动仲裁或法律援助。
　　3. 预防类似问题再次发生：对于已经发生的问题，要积极应对并解决。在未来的工作中，要及时索取并保管好劳动合同，避免类似问题再次发生。

　　在面对公司未给你提供劳动合同的问题时，首先要了解相关法律规定和自己的权益。然后通过与公司沟通、收集证据、咨询专业人士等途径来解决问题。在正式提出辞职前要确保自己已经做好了充分的准备和了解。在未来的工作中要及时索取并保管好劳动合同，以维护自己的合法权益。

关于公司跟我签订劳动合同但我的那一份他没有给我现在我要辞职时所面临的问题的应对策略和解决建议。希望对大家有所帮助。