面对2009年12月劳动合同到期后公司辞退策略

　　面对2009年12月劳动合同到期后公司可能的辞退情况，员工应采取一系列策略来保护自己的权益。

冷静分析现状

当得知公司有意辞退时，首先要冷静分析现状。确认劳动合同到期时间，了解公司辞退的具体原因和依据。要详细检查自己的工作表现和公司的沟通记录，为应对可能的纠纷做好准备。

核查劳动合同

仔细核查劳动合同中关于解雇、赔偿等条款的规定。这些条款对于理解个人权益和应对策略至关重要。如发现公司解雇行为违反了合同规定，可依法维护自身权益。

与公司沟通协商

与公司进行沟通协商是解决此类问题的首选途径。表达对工作以及公司的情感和努力，尝试找出双方都能接受的解决方案。如果公司提出的条件合理，可以考虑接受；如条件不合理，应坚持维护自己的合法权益。

收集证据并咨询专业人士

收集与工作相关的证据，如工作表现记录、劳动合同、解雇通知等。咨询法律专业人士或劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和可能的解决方案。这有助于在必要时采取法律手段。

备好申诉材料并提交

如决定通过法律途径解决问题，需准备相关申诉材料，包括劳动合同、解雇通知、工作表现记录等证据。按照劳动仲裁机构的要求提交材料，并按照程序进行申诉。

保持积极心态并寻求支持

面对可能的解雇，保持积极心态至关重要。寻求家人、朋友或专业人士的支持也是必要的。他们可以提供情感支持和建议，帮助更好地应对这一问题。

总结与反思

在处理完此事后，对整件事进行总结与反思。了解自己在工作中的不足和需要改进的地方，以便在未来的工作中避免类似问题。也要反思公司的行为和态度，以便为未来的职业规划提供参考。

寻找新的工作机会

如确实面临被解雇的现实，不要气馁，积极寻找新的工作机会。根据自身的专业和经验，制定合理的职业规划，寻找适合自己的工作。在此过程中，展现自己的价值和能力，争取更好的职业发展和薪资待遇。

面对2009年12月劳动合同到期后公司可能的辞退情况，员工应冷静分析现状、核查劳动合同、与公司沟通协商、收集证据并咨询专业人士、备好申诉材料并提交、保持积极心态并寻求支持。通过这些策略和方法，员工可以更好地保护自己的权益，为未来的职业发展打下坚实的基础。