工作14个月未签合同自动离职双倍工资赔偿问题解析

问题概述

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间的合同是保障双方权益的重要依据。当劳动者工作满一定期限后，如因未签订劳动合同而自动离职，是否能获得双倍工资赔偿？以下针对此问题做具体解析。

答案分析

可以获得双倍工资赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，对于工作14个月没有签订劳动合同的劳动者，在自动离职的情况下，是可以向用人单位主张双倍工资赔偿的。

详细解析

1. 合同签订的重要性：劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。签订劳动合同是维护劳动者权益的重要手段。

2. 法律条款依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要劳动者能证明自己在用人单位工作满一个月以上，并且用人单位没有签订书面劳动合同，那么劳动者就可以获得双倍工资赔偿。

3. 实际操作：为了顺利获得双倍工资赔偿，劳动者在申请时需要提供相应的证据，如工作时间记录、工作内容证明等。而用人单位也应该根据实际情况尽快与劳动者补签或修正合同条款，避免此类情况的发生。

　　在劳动法体系中，为维护劳动者的合法权益，法律规定了用人单位在未签订劳动合同的情况下需支付双倍工资的赔偿。对于工作14个月没有签订劳动合同的劳动者而言，在自动离职的情况下是可以获得双倍工资赔偿的。建议用人单位依法用工、签订书面劳动合同，确保双方权益不受侵害。

此解析基于国家法律法规及相关政策文件的规定进行解读和分析。请各单位和劳动者遵守国家法律法规，依法维护自身权益。如有疑问或需要进一步了解相关政策，请咨询专业律师或相关部门。