用人单位不公，员工如何解除合同并索赔？

在劳动关系中，劳动合同的签订与执行是保障劳动者与用人单位权益的重要依据。有时用人单位可能因各种原因出现不公平对待员工的行为，导致员工产生解除劳动合同的意愿，并希望在离开时获得相应的补偿金。当用人单位有失公平时，员工是否可以解除劳动合同并索要补偿金呢？下面将对此进行详细分析。

解除劳动合同的基本原则

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与用人单位建立劳动关系后，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。在出现用人单位不公的情况下，员工有权依法解除劳动合同。

用人单位不公的情形

用人单位的不公行为可能包括但不限于：未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违反劳动安全卫生规定等。当员工认为自身权益受到侵害时，可以依据相关法律法规提出解除劳动合同的请求。

解除劳动合同并索赔的程序

1. 收集证据：员工应先收集与自身权益受损相关的证据，如工资单、加班记录、劳动保障违规的证据等。
　　2. 沟通协商：员工可与用人单位进行沟通协商，说明情况并提出解除劳动合同的请求。如能达成一致，则双方可签署解除劳动合同协议书。
　　3. 劳动仲裁或诉讼：如用人单位不同意或双方无法达成一致，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍无法满足员工要求，可向法院提起诉讼。
　　4. 索要补偿金：在仲裁或诉讼过程中，员工可依据相关法律法规要求用人单位支付因不公行为造成的经济损失及精神损害赔偿等。

补偿金计算及支付

补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平、损失程度等因素进行综合考量。具体计算方式可参考《中华人民共和国劳动法》及地方性法规的相关规定。一旦仲裁或法院判决支持员工的请求，用人单位需按照判决结果支付相应的补偿金。

注意事项

1. 员工在解除劳动合同时应确保自身行为合法合规，避免因违法行为导致自身权益受损。
　　2. 在与用人单位沟通协商或参与仲裁、诉讼过程中，应保持冷静、理性，确保自身诉求的合理性和合法性。
　　3. 如有需要，可咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。

当用人单位出现不公行为时，员工有权依法解除劳动合同并索要相应的补偿金。但在此过程中，员工需确保自身行为合法合规，并收集充足的证据来支持自己的诉求。了解相关法律法规及程序，有助于更好地维护自身权益。