无固定期限劳动合同的终止与解除条件详解

　　在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种常见的合同形式。它赋予了劳动者和用人单位相对稳定的劳动关系，但同时也规定了合同终止和解除的条件。本文将详细阐述无固定期限劳动合同的终止和解除条件，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律规定。

无固定期限劳动合同的终止条件

1. 自然终止：无固定期限劳动合同在法定情形下自然终止，如劳动者达到法定退休年龄等。
　　2. 协商终止：劳动者和用人单位可以协商一致，提前终止劳动合同。
　　3. 法定事由终止：如劳动者丧失劳动能力、被判刑等法定事由出现时，劳动合同可以依法终止。

无固定期限劳动合同的解除条件

1. 双方协商解除：劳动者和用人单位可以就解除劳动合同达成一致意见，双方签署解除协议。
　　2. 用人单位单方解除：用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、犯罪等情况下，有权单方解除劳动合同。
　　3. 劳动者单方解除：劳动者在满足一定条件下，如提前通知用人单位等，有权单方解除劳动合同。

具体解除与终止的情形

1. 劳动者主动提出解除合同：劳动者希望提前终止劳动关系的，应当提前通知用人单位，并按照约定或法定程序办理离职手续。
　　2. 用人单位因劳动者严重违纪解除合同：如劳动者存在严重违反公司规章制度、犯罪等行为，用人单位有权依法解除劳动合同。
　　3. 用人单位因经济性裁员解除合同：在特定情况下，如企业经济性裁员等，用人单位可以依法解除部分劳动者的劳动合同。
　　4. 合同期满终止：无固定期限劳动合同在合同期限届满时自然终止。
　　5. 其他法定情形：如劳动者达到法定退休年龄、丧失劳动能力等情况，劳动合同自然终止。

注意事项

1. 解除或终止劳动合应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
　　2. 在协商解除或终止劳动合双方应达成一致意见，并签署相关协议。
　　3. 用人单位在单方解除劳动合应当确保程序合法、证据充分。
　　4. 劳动者在行使单方解除权时，应提前通知用人单位并按照约定或法定程序办理离职手续。
　　5. 如有争议，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　无固定期限劳动合同的终止和解除是劳动法律关系中的重要环节。本文详细阐述了无固定期限劳动合同的终止和解除条件，希望能够帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律规定，维护双方的合法权益。在处理劳动法律关系时，应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。