合同约定试用期辞职需提前15天，但我现想立即离职的处理策略

　　在劳动合同中，通常会有关于试用期内辞职的条款。如果合同明确规定了试用期辞职需要提前15天通知，那么在未经双方协商一致的情况下，员工单方面决定不提前通知就离职，可能会涉及到违约问题。如果你现在不想继续工作并希望立即离职，以下是一些建议供你参考：

了解合同条款

你应该仔细阅读你与雇主签订的劳动合同，特别是关于试用期辞职的部分。这有助于你了解自己的权利和义务，以及可能面临的违约责任。

与雇主沟通

尽管合同规定了提前通知的期限，但你可以尝试与雇主进行沟通，解释你希望立即离职的原因。这可能是因为个人原因、家庭问题或其他紧急情况。许多雇主会理解员工的困境并给予一定的配合。在沟通过程中，你可以向雇主说明你的情况，并尽量保持冷静和礼貌。

寻求法律咨询

如果你认为自己的权益受到侵害或面临不公平待遇，你可以寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利和可能的法律途径。他们可以为你提供关于合同条款的解释和可能的解决方案。

履行合同义务

尽管你可能希望立即离职，但根据合同规定，你仍然需要履行提前通知的义务。你应该在合同规定的期限内（即提前15天）向雇主提交书面辞职通知。在通知中，你可以解释你的离职原因和时间。这样做不仅符合合同规定，也有助于维护你的职业声誉。

应对可能产生的后果

如果你违反了合同规定的辞职程序，可能会面临一些后果。例如，你的雇主可能会扣除你的部分工资或福利作为违约金。在决定立即离职之前，你应该充分了解可能产生的后果，并做好相应的准备。

如果你在试用期内想立即离职，首先应该仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。然后与雇主进行沟通并尽量寻求协商解决方案。如果无法达成一致意见或认为自己的权益受到侵害时可以考虑寻求法律帮助以保护自己权益及后续面对后果有清晰认知与心理准备做出恰当应对举措顺利离职并对后续发展作出妥善安排才是明智之举。