试用期问题揭秘：未签合同、未缴社保与压服装费之困扰

进入某公司已过一个月试用期，但我却面临着未签合同、未购买社保以及被扣除服装费300元的问题。这些问题不仅影响了我作为员工的权益，也让我对公司的运营规范和员工管理产生了疑虑。

试用期已过，公司未与我签合同

按照《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，应在试用开始时即签订书面劳动合同。但在我工作的这个月里，公司却迟迟未与我签订合同。这不仅让我感到不安，也增加了我的工作风险。没有合同保障，我在工作中的付出可能得不到应有的回报。

未购买社保

社会保险是保障员工基本权益的重要制度，公司应当依法为员工购买。在我工作的这个月里，公司并未为我购买社保。这不仅违反了国家法律规定，也让我对自己的未来保障感到担忧。

压服装费300元

入职时，公司以制服为由收取了我300元的服装费。根据相关劳动法规，公司不能以任何理由扣押员工的工资或收取不合理费用。这笔费用不仅让我感到不满，也让我对公司的管理产生质疑。

面对这些问题，我曾多次向公司提出询问和要求，但问题并未得到妥善解决。我认为，公司应当尽快与我签订劳动合同，购买社保，并退还不合理的服装费。这不仅是对我个人权益的保障，也是公司遵守国家法律法规的体现。

我认为公司应当正视这些问题，积极采取措施解决。我也希望广大劳动者在面对类似问题时，能够勇敢地维护自己的合法权益。我们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过其他途径维护自己的权益。

我也建议相关部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。对于违反法律法规的企业，应依法予以严惩，以维护良好的劳动市场秩序。

总结来说，作为员工，我们应当了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。我们也应当关注企业运营的规范性，共同维护良好的劳动市场秩序。希望所有劳动者都能在工作中得到应有的尊重和保障。